菲斯克劳务派遣：了解一下这种就业形式

菲斯克劳务派遣：了解一下这种就业形式

菲斯克（FISK）劳务派遣是企业用人的一种灵活就业形式。在日本等许多发达国家中，劳务派遣是一种广泛应用的形式，但在中国还属于新新事物。本文将解析菲斯克劳务派遣，让大家了解它的特点和优缺点。

一、什么是菲斯克劳务派遣？

菲斯克劳务派遣，简称FISK，是指企业向劳务派遣公司提出用工需求，由劳务派遣公司与劳动力提供方签订劳动合同，最终劳务派遣公司将劳动者派遣至企业工作的一种用工形式。

二、菲斯克劳务派遣的优点

1.便于企业进行人力资源管理

菲斯克劳务派遣可以让企业更加方便地进行人力资源管理。企业从劳务派遣公司获取所需职工，不需要进行公告和面试等时间和精力成本较高的流程。对于企业来说，进行人力资源的管理会变得简化和高效。

2.派遣期间工资等福利待遇的承诺和培训的提供

相比于一般的外聘员工，菲斯克劳务派遣可以为劳派人员提供福利待遇。一些优秀的公司会为劳派人员提供培训和职业规划等。这样不仅能够提升劳派人员的技能，提高企业的知名度，也能够避免因为待遇不足造成员工离职的情况。

3.维护企业劳动力成本

劳务派遣公司已拥有一些时尚的行政保险和福利供应及社会稳定工作责任，对于企业来说，相较于直接雇佣员工，企业可以更好地将人员配置机动调整。将人员配置分工专业化，同时降低人员管理存在风险和成本等问题。

三、菲斯克劳务派遣的缺点

1.派遣公司选择上的不确定性

信誉良好幸好的劳务派遣公司让企业的职员工作稳定有效，但是由于业界众多，存在些不良公司和非常成功企业的存在，这里也存在人员危险带来的风险问题。由于劳务派遣公司选择的不确定性，可能会发生派遣到企业的劳动力素质不高，不适应公司工作等问题。

2.就业环境的不稳定性

由于FISK劳务派遣具有灵活的用工形式，企业在招聘时会更加关注员工的技术能力和受教育程度。这就意味着，对于一些没上过大学的员工，就业环境可能会更不稳定。

3.缺乏职业晋升机会

劳派员工在企业中的长远职业规划相对不清晰，很难得到企业内部正式的工作，进而缺乏职业晋升的机会，这样未来就业情况也不那么稳定。

四、结论

总的来说，菲斯克劳务派遣相比其它就业形式具有许多特点，对企业来说确实带来了许多好处，但对于劳派员工来说也有一些相应的缺点。企业和员工需在进行求职和招聘过程中要注意，选择适合自己的人和公司，既满足劳动力的供应，保证企业的平衡也维护员工的利益。